包容性和多样性
在嘉吉，我们深知，无论身处何处，都要认真完成我们的工作。嘉吉希望每一位员工、求职者、供应商和合作伙伴都能感到受欢迎、被重视、被倾听。我们知道，比起人与人之间的隔阂，我们作为同事、朋友、家人和邻居之间的纽带会更多。我们致力于为您和所有帮助我们滋养世界的员工实现发展，这是我们企业身份和价值观的核心。我们将通过共同的努力实现更伟大的事业。
我们是嘉吉人
作为一家全球性企业，我们为我们在全球发展中所扮演的角色和我们的影响力感到自豪。我们深知，我们的行为会产生集体影响，也会被我们的员工和社区所感知。通过欢迎、支持、接纳和鼓励每位员工大胆做自己，我们在组织的各个层面培养真正的盟友意识。
我们的前进之路
为了实现我们的目标并滋养不断增长的人口，我们需要聆听多样化的观点，从而将工作做到最好。这就是我们专注于提高员工队伍的多样性，创造包容性环境和消除阻碍、确保提供公平机会的原因。
-
以结果为导向
我们依靠数据和洞察力确保工作的可靠性，并指导我们如何与求职者建立联系、培养人才以及创造能够使同事繁荣发展的包容性环境。我们的业务资源组织为我们提供重要的观点，从而支持这项工作，优化我们的招聘和发展。
-
建设我们的团队
我们不断审查我们的实践和政策，以确保没有偏见，这样我们就能在团队中鼓励并培养多样化的观点。我们也会反复思考发展的内涵，并扩大与可以帮助我们加快进度的外部组织的合作。
-
塑造我们的社区
在种族和歧视问题上，我们是社区和供应链合作伙伴的积极盟友。我们的工作重点包括缩小教育差距、发挥员工志愿者作用，提高来自代表性不足群体的农民的参与度和盈利能力等。
我们的承诺
在嘉吉，我们的行为符合我们的价值观。我们致力于提高未来食品行业和农业的多样性、公平和包容性。我们正在采取积极的措施，争取在2030年前实现性别平等，推动代表人数不足的群体担任领导职务，并直接解决美国和巴西的反黑人种族主义问题。
首席执行官促进多样性行动
嘉吉承诺实现包容性，我们的高管也致力于领导大规模的变革。我们为首席执行官的承诺感到自豪，它展示了嘉吉对推进职场包容性和多样性的集体支持。
西班牙裔承诺
嘉吉是“我们都是人类”基金会（We Are All Human）的合作伙伴，并在2019年签署了“西班牙裔承诺”（Hispanic Promise），承诺会聘用、提拔、留用西班牙裔员工并在他们取得成就时庆祝。
平等典范
作为“平等典范”（Paradigm for Parity）联盟的成员，嘉吉正在采取措施解决公司领导层性别失衡的问题，力争在2030年之前实现为女性提供平等的晋升领导的机会。
OneTen
ONETEN是一个由多家公司首席执行官和众多组织组成的联盟。2020年，嘉吉成为其创始成员，致力于聘用黑人人才、提升他们的技能并为他们提供可以维持家庭开支的职业，同时创建包容性文化。
黑人职场平等
2021年，嘉吉和众多领先雇主一起申请未来管理领导力组织（Management Leadership for Tomorrow）的“黑人职场平等认证”（Black Equity at Work Certification），成为首批取得关键里程碑并获得“计划批准”的公司之一。这一严格的、以结果为导向的路线图有助于嘉吉实现内部黑人平等，并为我们支持当地社区提供指导。
我可以与同事和经理畅所欲言地交谈，而不用担心受到歧视。毕竟，我们并无不同。我们不会被自己的角色或局限所定义。 阿根廷行政助理 Azul
全世界的女性都在证明，我们可以将不可能变为可能。我们可以承担任何责任。为了家庭，为了自己，我们可以做到这一切。 技术操作员 Salma
我们的进步
我们在70个国家和地区地区拥有超过15.5万名员工，对此我们深感自豪。嘉吉在全球的每一家工厂都十分重视员工的个人贡献。作为一家真正的全球性企业，我们深知在努力打造更多样、更公平和更包容的职场的过程中，我们会在全球各个地区面临独特的挑战以及学习与成长的机会。
女性领导力
- 截至2021年，31.75%的全球领导职位由女性担任*
*年度截止日期为5月31日。
业务
资源
组织
我们目前有9个业务资源组织，包括分布于全球各地的50多个分会和数百名成员。业务资源组织为员工提供加入全球性社区、与多样化的全球员工队伍建立联系的绝佳机会。业务资源组织的成员不仅能够获得归属感；强大的盟友网络也使他们在传播信息的同时，感到受欢迎。
奖励与表彰
嘉吉在全球各地推进多样性、公平和包容性的努力获得了认可，我们为此感到自豪。不妨了解一下我们近期取得的一些成就。