了解 Elizabeth Meeder

全球卓越运营领导 - 动物营养和健康部门

从康奈尔大学毕业后，Elizabeth 加入了嘉吉，担任项目工程师。她回忆道，大多数男同事一开始就担任主管。回忆这一职位以及第一年的职业生涯，她是这样形容的：“塞翁失马，焉知非福”。在此期间，她了解了生产工厂的所有工序。正是因为在职业生涯早期所担任的各个职位，她才得到了实战式在职培训，成为了一名优秀的主管。她学习了领导技能、管理原则以及与社区合作的方式。通过导师、培训和一些公司计划，Elizabeth 得以找到机会发展自己的职业生涯。作为一家公司，嘉吉积极调整和改变，并对运营方式和采取相应运营方式的原因进行不断重塑。Elizabeth 表示，全公司范围内推广的开放文化以及各种促成长方式都直接反映到了她在嘉吉运营部门的工作中。不论是谁，作为团队的一员，都可以追求自己的梦想、发展自己的兴趣并开创属于自己的道路，也可以发展您想要的职业生涯。

您认为嘉吉对员工的吸引力在哪里？

我聘用来自世界各地的人。员工表示，嘉吉最富吸引力之处在于能够以各种各样的方式促进人才发展。在嘉吉，您不会被条条框框限制。

您觉得在嘉吉您能有所作为吗？

如果想真正有所作为，您可以通过在公司脚踏实地地工作来实现。一名工程师可以做设计，也可以教学，但在嘉吉，我作为一名工程师可以做很多很多事，这就是不同之处。我在工作中脚踏实地，对食物链施以影响，使它变得更好。

您觉得您得到支持了吗？

我发现我的同事们都能言出必行。这就是信任。这是因为我们聘用的员工都是拥有正确价值观的人才，我们也为他们提供各种各样的机会，让他们挑战自我并不断成长。此外，嘉吉拥有强大的网络和导师制，这也让员工感到备受支持。

您的职业发展正常吗？

得益于嘉吉提供的机会，我的职业发展之路不太寻常。我也得到了一些优秀导师的支持，这很正常。我认为我的职业发展很好地证明了嘉吉为员工提供的发展灵活性和各种发展机会。在嘉吉，您可以跟随自己的想法并勇于追求。