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嘉吉表彰并奖励不断推动我们的业绩提升并为我们的客户创造价值的员工,这些员工确保我们能够实现以安全、负责任且可持续的方式滋养世界的目标。

整体薪酬

嘉吉的整体薪酬旨在表彰和奖励员工重大贡献,实现组织部门的协调一致,提高绩效,确保薪酬公平,改善员工的生活。

福利

嘉吉以人为先,我们的福利计划与方案旨在改善员工的生活并直接支持这一核心价值观。我们提供在当地有竞争力的保险、退休、休假等全方位的福利,并大力投资,帮助员工实现可持续的生活方式。

激励

整体薪酬激励计划旨在提高绩效,协调组织,表彰员工对公司绩效提升做出的有意义的贡献。我们重视员工,并会对他们为嘉吉的发展和长期成功所做的贡献予以表彰。我们希望与他们分享公司的成功。

薪酬

我们为员工发放符合市场水平的薪酬。我们提供有竞争力的基本工资、工资透明度,并实施系统监督,推动整个公司实现薪酬一致。

员工认可

在嘉吉,我们通过及时地表彰和有意义的认可来奖励员工的贡献。

查询你的整体薪酬

从下面的地图中选择一个国家,以了解有关区域整体薪酬的更多信息。

美国职工福利

嘉吉以人为先,我们的福利计划与方案旨在改善员工的生活并直接支持这一核心价值观。我们提供在当地有竞争力的保险、退休、休假等全方位的福利,并大力投资,帮助员工实现可持续的生活方式。

卫生和健康

我们提供容易获得且可负担的医疗服务,并提供各种工具和资源来帮助员工理解和充分利用我们的福利。

嘉吉通过以下国家网络提供全面保障:

  • 健康和福利计划,帮助员工了解当前健康状态、改善健康状况,解决健康问题
  • 通过健康保障员提供一对一支持,帮助员工了解健康计划如何运作,联系医疗资源,比较和分析治疗方案,解答索赔问题等等。
  • 健康激励计划,对健康行动和保健资源予以嘉奖,以提倡健康的生活状态或改善生活方式

工作与生活

工作、家庭、人际关系 - 有时要保持平衡且不会感到压力是一种挑战。嘉吉提供大量的资源帮助员工。

假期和休假

我们承诺提供带薪休假,使员工能够恢复活力,满足个人需求。我们的“带薪休假政策”提供了一种灵活的带薪休假方式,用于休息、病假或其他需要休假的情况。

带薪家事假

嘉吉理解在不同的人生阶段陪伴家人的必要性 - 不仅仅是婴儿出生。因此,我们的带薪家事假为员工提供了带薪休假,让他们与新生儿培养感情,照顾患病的家庭成员,或应对符合条件的军事紧急情况。

员工援助计划

无论是在顺境还是逆境,每个人都需要一些帮助。因此,我们提供了工作/生活解决方案。这种免费的保密支持提供的资源包括法律咨询和顾问资源,财务信息及育儿、养老和教育搜索等。

Rethink 福利

嘉吉提供 Rethink 福利,为患有发育障碍的儿童的看护者提供支持和资源。

领养补助

嘉吉领养补助计划为员工报销与领养孩子有关的费用,包括领养费、诉讼费、律师费和其他费用。

财务健康

财务健康不是要致富,而是要充分利用自己的资产并筹划未来。

退休计划

嘉吉的退休计划可帮助员工建立财务保障,为未来储蓄奠定坚实的财务基础。我们还提供各种工具和资源,帮助实现退休梦想。

弹性支出账户

您知道吗?您可以在日常卫生保健和家属护理方面省钱。弹性支出账户会在扣除税款前在账户中留出资金 - 减少应税收入和应缴税款。这相当于享受高达 30% 的费用折扣。

学费报销

我们的学费报销计划可为学习大学课程或攻读普通教育文凭 (GED)、本科或研究生学位提供财务支持。

P津贴与折扣

我们的津贴与折扣计划让您可以享受各种各样的折扣和津贴 - 只要成为嘉吉的一员。

收入保障

嘉吉通过以下多项福利提供令人安心的财务保障,防止发生意外情况:

薪资续发/短期残疾

嘉吉致力于为因生病或受伤而需要离开工作岗位的员工提供收入支持。

长期残疾

我们通过长期残疾 (LTD) 保险为因残疾而导致六个月或更长时间无法工作的符合条件的员工提供收入支持。

人寿保险

嘉吉免费提供基本人寿保险和受抚养人保险,并提供其他保险选项。

意外死亡和残肢 (AD&D)

我们为因事故致残或死亡的员工提供意外死亡和残肢保险。员工可以自愿为自己和配偶购买 AD&D 保险。

自愿福利

由于您永远无法预知未来会发生什么,嘉吉提供了额外的自愿福利,包括身份盗窃保护、意外保险和重大疾病保险。

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包容性和
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