人权运动基金会
嘉吉非常荣幸地连续第 17 年在人权运动企业平等指数评估中获得满分 (100%)，这也让我们成为 LGBTQ 平等方面的最佳工作场所之一。我们为 LGBTQ 员工、家庭以及所服务的社区成员感到自豪
包容性和多元化
嘉吉希望每位员工都能全身心投入工作。这意味着感到受欢迎、重视和倾听，让您可以舞出自我。我们认可、欣赏并尊重所有员工的独特性，鼓励利用自己的才能和经验帮助世界各地的人们实现繁荣发展。
作为一家真正的全球化公司，我们的员工队伍需要反映我们运营所在全球社区的多元化。在嘉吉工作，您的不同观点、经验和背景可以成就更伟大的事业。
我们如何取得成功
“正确行事”和“以人为先”（人即我们全体员工）是我们的两大核心价值观。作为行业领导者，我们致力于构建包容性文化，并努力加快全球员工队伍的多元化建设，确保每个人都有平等的机会取得成功
嘉吉的全球包容性和多元化抱负植根于以下支柱：
建立包容性环境和文化 –
我们审查、打破和重新设计政策及流程，以减少偏见，确保人人享有公平的体验。
通过慈善活动服务社区 –
我们与全球组织合作，推进和使用我们的集体知识、观点及经验，为我们的客户和社区提供服务。
吸引和发展多元化员工队伍 –
我们招募能够反映我们所服务全球社区的人才，同时建立支持员工成长的内部规则。
将包容性和多元化融入到 业务中 –
我们将包容性原则纳入日常行为、决策和业务开展方式中。
"每天来上班的时候，你都知道自己的价值所在，这让人感觉很棒。”
Traci E., Plant General Manager
“从部队退役之后融入社会和工作是我一生中最艰难的转变之一。企业理解这一点。”
Robert F., Employee Relations Senior Specialist
业务资源组
我们目前有 9 个业务资源组，包括全球 50 多个分会和数百名成员。业务资源组是融入全球社区的绝佳机会，在这里，您可以做自己喜欢的事，并与我们多样化的全球员工队伍建立联系。
探索我们的资源组，了解您在嘉吉的用武之地。
奖励与
表彰
嘉吉为我们在全球范围内所做的包容性和多元化努力获得认可而感到自豪。不妨了解一下我们近期取得的一些成就。
残疾平等指数
“残疾平等指数得分最高的公司代表在整个公司中对实现无障碍和包容性进行投资的公司。在庆祝 ADA 成立 30 周年之际，我们很高兴看到这些公司取得的进步。我们希望看到 DEI 在未来 30 年中继续取得进步并得到支持。”- AAPD 总裁兼首席执行官玛丽亚·汤 (Maria Town)
嘉吉是巴西农业综合企业中
最具多元化和包容性的公司
在第一版 “Guia Exame on Diversity” 中，嘉吉巴西被评为最具包容性和多元化的公司。
在近期由人力资源在线 (Human Resources Online) 举办的2020年Asia Recruitment Awards活动中，嘉吉凭借在雇主品牌和人才建设方面的突出表现，被评选为最佳雇主品牌，荣获铜奖。我们在招聘工作中积极运用微信、AI等先进技术，以提升雇主品牌推广和用户体验。
我们的承诺
嘉吉的行为必须与价值观相符。我们致力于建立一种包容性文化，为每位员工的成功创造平等的机会。
作为平等企业典范和 CEO 行动合作伙伴，我们设定了明确的业务志向，以加快实现组织范围内的平等和多样性。
- 到 2030 年，全球领导层中女性占 50%
- 到 2030 年，领导层中美国少数族裔占 20%
平等企业典范
作为平等企业典范联盟成员，嘉吉正采取行动，解决公司领导层性别差距问题，到 2030 年使女性获得平等领导机会。
西班牙裔承诺书
嘉吉很荣幸成为“We Are All Human”合作伙伴，于 2019 年签署了《西班牙裔承诺书》，承诺在工作场所聘用、提拔、保留并欢迎西班牙裔员工。
CEO 多元化行动
嘉吉致力于构建包容性文化，我们的高管承诺领导大规模变革。我们对 CEO 的承诺感到自豪，这体现了嘉吉对促进工作场所的包容性和多元化的集体支持。